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关于开展2019年百千万人才工程国家级人选选拔推荐工作的通知
2019-04-27 13:11 姜钦扬 

关于开展2019年百千万人才工程国家级人选选拔推荐工作的通知  

各部门:  

   根据沈阳市人力资源和社会保障局《关于开展2019年百千万人才工程国家级人选选拔推荐工作的通知》(沈人社发[2019]25号)文件精神,我校将开展2019年百千万人才工程国家级人选选拔推荐工作,现将有关事宜通知如下:  

一、推荐程序  

1、个人申请  

申报人员要严格按照沈人社发[2019]25号文件(附件1)规定条件,认真填写《推荐人选业绩一览表》(附件2)和“人社部百千万人才工程个人信息采集工具”(附件3),按要求填写、打印、生成《百千万人才工程国家级人选候选人情况登记表》及电子数据文件(后缀名为“.RPU”),并向所在部门进行申报。  

2、部门推荐  

各部门根据2019年百千万人才工程国家级人选选拔条件,综合考察申报人员的工作资历和业绩水平,采取必要的民主程序,提出部门推荐人选,经部门公示后,将被推荐人选的申报材料《推荐人选业绩一览表》、《百千万人才工程国家级人选候选人情况登记表》报送人事处  

3、资格审查  

根据2019年百千万人才工程国家级人选选拔条件,人事处会同相关职能部门对被推荐人的申报材料进行初审,并提出推荐名单。  

4学校领导审定  

拟推荐人选报请学校主要领导审定,确定推荐人选。  

5、上报评审  

学校审定的推荐人选上报市人力资源和社会保障局评审、推荐。  

二、有关问题说明  

1、请有申报意向的人员认真阅读沈人社发[2019]25号文件,充分了解本次申报工作的相关要求,并严格按照文件规定准备好相关材料。  

2、百千万人才工程国家级人选申报人员应具备基本条件:热爱祖国,遵纪守法,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,具有副高级(含)以上专业技术职称,年龄在50周岁以下(196911日以后出生),并具备以下条件之一:  

1)学术技术水平处于国内领先地位,具有创新思维,能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。  

2)潜心基础研究,揭示自然规律和社会发展规律,能够提供新知识、新原理、新方法,促进理论原始创新,对学科发展具有重要推动作用。  

3)具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。  

4)拥有核心技术或自主知识产权,具有良好的市场意识和国际视野,有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目,在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献,取得良好经济和社会效益。  

3、申报者须如实填写申报材料,并将5年内的业绩佐证材料(包括:身份证、专业技术资格证书、学位学历证书,各类奖励、荣誉证书、出版书籍、论文、专利、科技鉴定报告、项目任务书、检索证明及其它能反映推荐人贡献业绩的证明材料复印件(均应为201411日以后取得,A4 纸双面复印或打印,可清晰缩印。)并制作目录,单独装订成一册,封皮为白色铜版纸。书面材料与电子数据内容一致  

4由于工作原因未在学院任职人员申报百千万人才工程国家级人选选拔推荐的,由其归口学院负责推荐。  

5、推荐工作未尽事宜按沈人社发[2019]25号文件规定执行。  

6为增强百千万人才工程国家级人选选拔推荐工作的透明度,充分体现公开、公正、公平的原则,学校纪检监察部门将全程监督百千万人才工程国家级人选选拔推荐过程。  

7、申报截止时间:201957日(周二)中午下班前。  

8、联系人:姜钦扬联系电话:62268603  

 

                                        沈阳大学 人事处  

                 人才引进办公室  

                                      2019427  


附件:  

1、《关于开展2019年百千万人才工程国家级人选选拔推荐工作的通知》(沈人社发〔201925号)  

2、推荐人选业绩一览表  

3、(一般类别)人社部百千万人才工程个人信息采集工具Build  

 

附件【附件1:《关于开展2019年百千万人才工程国家级人选选拔推荐工作的通知》(沈人社发〔2019〕25号).pdf已下载
附件【附件2:推荐人选业绩一览表.xls已下载
附件【附件3:(一般类别)人社部百千万人才工程个人信息采集工具 Build 2019.04.03.rar已下载
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